SILAB
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我们的人事政策

专家和充满活力的我们的团队,在现代美容的所有主要领域都具有竞争力。基于负责、正直和渴望进步的价值观,在SILAB工作的所有人,最优秀的时代成员之一,施展他们的才华,服务于公司。

接纳与融入

充满人性的欢迎方式使我们的新员工能够迅速适应他们新的职业环境。
在最初的几周内,将通过一个整合的途径去适应他们新的岗位,他们的职责会由一个专门的导师给予指导。一个由不同模块组成的培训课程,使新员工能够在第一年顺利融入我们的业务和企业文化的核心。

培训

出于这个目的,SILAB将其工资总额的7%用于对员工的专业培训。具有很高的初始培训水平(25%工程师或研究人员,60%高级技术人员),公司面临的挑战是保持最前沿的科学发现,整合新技术,并确保所有这些专业人员的发展。建立个性化培训计划,使公司的能力水平不断提高。
我们的专家员工每年都会为我们的培训库提供新的内部培训模块,每个员工的职业发展都配有电脑化的培训护照。
SILAB大学投资青年训练:可容纳学员,提供学校课程,提供合同学徒制,专业培训合同和CIFRE(工业研究培训协议)例如,为年轻的博士生提供的协议。
我们的政策GPEC(就业和竞争力项目管理)使我们提前为未来的工作做好充分准备。

管理

我们管理政策的目标是根据公司的战略计划支持员工的发展。因为每个个人的成功才能确保每个人的成功,每年设定的个人目标确保了我们员工的表现和动力。

一个策略计划支持男性和女性之间的平等和残疾人或年轻人的多样性,我们人力资源政策的其他事实也符合我们超强的团队精神,价值共生,尊重,宽容,在工作环境和个人成就基础上实现高品质的生活。

招聘流程

我们所提供的工作和专业培训都可以在我们的网站上找到。您可以通过发送您的自我介绍和简历向我们提交申请。
我们会回复所有的申请。如果我们想和您见面,会通过电话与您联系。
如果我们接受了您的申请,下一步就是招聘面试。
您会被要求在面试时和其他应聘者同时进行面试。
您未来的经理和人力资源经理会向您介绍我们的公司,然后根据岗位,与管理层面谈。我们将详细解释岗位需求。通过与您的讨论,我们将验证您的能力,确定您的成就,并评估您的品格和能力是否正是我们需要的。您有足够的时间提问,并确保该职位符合您的期望。既然目标是互相了解,这里有一点建议:做您自己!
在第二次面试中,我们将找出某些要点的细节,并验证我们的合作项目。

职业前景

每年SILAB都会提供员工新的职业发展机会:扩大职责范围,拓展到其他功能模块或其他公司内部的工作。对新的竞争能力的需求,提供相应的内部和/或外部组织的专业培训

工作环境

SILAB所在地,既现代化又宽敞,位于Brive-la-Gaillarde镇,占地75,000 m2的园区。
员工平均年龄不到35岁,公司成立了一家公司内部托儿所,2010年9月开业,可容纳最多30名儿童。
足球、跑步、游泳、散步、音乐……每个工作人员都可以在同事之间发起新的运动或文化活动。

当地环境

公司座落在Brive-la-Gaillarde镇,拥有80,000居民,并提供众多的文化和体育活动。

在利穆赞大区地区,生活质量方面属于顶级法国南部地区,Corrèze毗邻Périgord,Quercy和奥弗涅山脉。它的自然、文物和美食众所周知,政府部门发展经济的高新技术产业,到2020年为止,计划吸引20,000个新居民。

Brive-la-Gaillarde位于巴黎图卢兹和里昂波尔多的高速公路路口,从大区首府波尔多、图卢兹和法国克莱蒙费朗等不到两个小时的路程。Brive-Vallée de la Dordogne机场提供一天几次往返巴黎的航班,航程不到一小时。