Notre politique RH
Accompagnement à l’arrivée en Corrèze
L’équipe des Ressources Humaines met tout en œuvre pour faciliter l’arrivée dans la région des nouveaux talents de l’entreprise.
Nous vous accompagnons dans votre recherche de logement si besoin.
Une crèche située aux portes de l’entreprise dispose de places réservées aux enfants des salariés. Notre service RH propose de recevoir le conjoint du nouveau collaborateur pour échanger sur les opportunités offertes par le bassin d’emploi.
SILAB est également en relation avec le Conseil Départemental de la Corrèze qui offre un service d’accompagnement à l’installation dans le Département. Une conciergerie est mise en place pour répondre à toutes les questions pratiques des futurs corréziens.
Consultez le site : Venez vivre en Corrèze
Accueil et intégration dans l’entreprise
Un accueil personnalisé le premier jour permet à nos nouveaux collaborateurs de se repérer rapidement dans leur environnement professionnel.
Afin de rencontrer leurs collègues et d’identifier leurs interfaces, ils bénéficient au cours des premières semaines d'un parcours d'intégration individualisé. Ils peuvent également effectuer des immersions dans certains services de manière à mieux appréhender les différents métiers de l’entreprise.
Un livret de formation, remis aux collaborateurs dès leur arrivée, leur apporte une visibilité sur les étapes de leur formation au poste. Ils sont accompagnés par un tuteur dédié et ils suivent dans les premiers mois différentes formations destinées à s’approprier la culture d'entreprise.
Le parcours d’intégration chez SILAB... vu par Anne DOMI !
Management
La finalité de notre politique managériale est d'accompagner le développement de nos collaborateurs en fonction des projets stratégiques de l'entreprise.
Parce que c'est la réussite de chacun qui assure la réussite de tous, des objectifs individuels fixés chaque année assurent la performance et la motivation des équipes.
L’entreprise rassemble sur un même site l’ensemble de ses activités (Direction, centre de recherche et installations industrielles). Cette proximité au quotidien assure un mode d’organisation agile ainsi qu’une rapidité dans la prise de décision et une fluidité de l’information.
Les outils collaboratifs permettent un lien constant avec le personnel de nos filiales à l’international, qui est également amené à venir sur notre site en France pour des séminaires spécifiques.
La politique managériale est associée à des valeurs humaines très fortes telles que l'esprit d'équipe, la convivialité, le respect, la tolérance, la qualité de vie au travail et l'épanouissement professionnel, animées au quotidien par chacun.
Développement des compétences
Un programme de formation ambitieux
Pour valoriser et développer les expertises de chaque collaborateur et se préparer aux métiers de demain, SILAB consacre des moyens matériels et humains à la formation professionnelle. Avec un niveau de formation initiale très élevé (38% de chercheurs, d'ingénieurs et chefs de projets, 56% de techniciens supérieurs), les enjeux pour l'entreprise sont de rester à la pointe des dernières découvertes scientifiques, d'intégrer de nouvelles technologies et de faire évoluer les savoir-faire.
Des plans de formation individualisés sont établis chaque année, assurant l’élévation permanente du niveau d’expertise et de compétence de l'entreprise.
99% des collaborateurs bénéficient d’au moins une formation chaque année.
Des ressources matérielles et humaines mobilisées
Un centre de formation interne, mis en service en 2020, offre des espaces dédiés avec de nombreux équipements high-tech. Nous disposons de salles de webinaires, d’une salle informatique, d’un laboratoire de langues, de laboratoires de travaux pratiques ainsi que d’un amphithéâtre de 200 places.
Des outils pédagogiques à la pointe des dernières technologies digitales permettent de proposer aux équipes des formations de qualité et témoignent de la volonté de l’entreprise de continuer à faire évoluer ses talents.
L'implication de près de 70 salariés experts enrichit chaque année notre catalogue de nouveaux modules de formation interne dans toutes les spécialités.
La gestion des talents
Notre politique en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nous permet d'anticiper de manière stratégique les évolutions de nos emplois de demain.
Misant sur l’avenir, SILAB s’investit également dans la formation des plus jeunes : accueil de stagiaires, cours dispensés dans des écoles, visites de l’entreprise, contrats en alternance et conventions de formation par la recherche sont des exemples d’actions menées par nos équipes pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.
Mobilité professionnelle
SILAB, qui connaît depuis ses débuts une croissance forte et régulière, crée chaque année de nouveaux emplois qui offrent à ses collaborateurs des opportunités de mobilité professionnelle et les rendent acteurs de leur projet : élargissement régulier des attributions, évolution vers d’autres métiers au sein de l’entreprise, vers des fonctions d’expertise ou d’encadrement, mobilité au sein du groupe.
Des parcours de formation organisés en interne et/ou en externe accompagnent l’acquisition des nouvelles compétences requises.
Égalité et diversité
Notre Charte des Ressources Humaines formalise nos engagements en matière d’égalité et de diversité.
Selon ses principes fondamentaux, l’entreprise ne fait aucune distinction de genre, d’origine, de conviction, d’âge, d’orientation sexuelle ou de situation de handicap dans ses processus RH et managériaux, que ce soit dans les campagnes de recrutement, les évolutions professionnelles, les niveaux de rémunération ou l’accès à la formation.
Notre plan d’action égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, associé à l’index égalité professionnelle, notre contrat de génération et notre adhésion à la charte de la diversité témoignent de nos engagements et nous permettent de suivre la mise en œuvre des principes de notre politique de Ressources Humaines selon laquelle seuls comptent les compétences de nos collaborateurs et leur engagement dans le projet d’entreprise.
L’égalité hommes / femmes au cœur de la politique sociale de SILAB
SILAB applique une stricte égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes de rémunération et de promotion. Seuls comptent le poste occupé et les compétences.
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
| Écart de rémunération | 38/40 |
| Écart d'augmentations individuelles | 20/20 |
| Écart de promotions | 10/15 |
| Salariées augmentées au retour d'un congé maternité | 15/15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Total des indicateurs calculables | 93/100 |