什么是职场实习？
在整个学习期间或职业调整期间，实习期最长为六个月。
尽管实习生的身份与受薪员工的身份不同，但他们仍受到一个精确的监管保护，即：签署的实习协议（定义各方的承诺），实习超过两个月的报酬支付以及遵守“公司实习生章程”。
由于实习是一种学习手段，它必须符合学校制定的教育准则：这并不是支持公司活动的季节性就业或招聘。实习的目标必须明确，并为实习生分配精确的任务。根据学校和培训计划，实习生可能需要起草实习报告、论文和/或在评委面前陈述辩论，以确定是否达到了教育目标。这也是评估实习生分析和总结能力的手段，以及他们对口头陈述的适应能力，这些正是职业生涯中的基本技能。
广泛的实习机会...
实习给学生带来了很多好处。在多数情况下，这是第一次接触职场，是吸收知识、学习团队合作等的机会。
专业经验使大学环境的理论方面和工作场所的实践方面得到了充分的融合：学生从他们的知识中受益，并发展出可靠而具体的技能。
参加实习也是确认职业选择的最佳方式。事实上，直接做一份工作并与经验丰富的专业人士接触，使学生能够完善或重新定位自己的职业发展。
这种经历提供了额外的背景，对于在进入就业市场之前脱颖而出至关重要。这是招聘人员要寻找的一个要点，需要在简历中明确！
实习是构建职场网络的重要机会！
不仅对增加就业机会至关重要，与公司同事建立关系也很重要，这可能是学生实现目标的关键支持。
这种职业道路有时可能是被雇佣的一个潜在跳板：实习可能会带来与公司签订的另一份合同：勤工俭学、限时甚至全职工作！即使这种情况没有发生，未来的雇主也会把学习结束后的实习视为第一次真正的职业经历。
不可不知
如果公司在实习结束后三个月内雇佣了一名实习生，其职位相当于已运用的工作经验，那么实习时间将从试用期中扣除。
...也是为了公司
公司也可以利用这种类型的培训，这对于年轻员工的职业发展至关重要。
实习生在拓宽技能的同时，也为公司带来了附加值：当他/她领导一个项目时，可以提供外部观点和新鲜想法。
实习也是公司准备招聘的机会，因为每个实习生都是未来的潜在员工。实习也是双方互相了解的一种手段。
如果合作持续到实习期之后，新雇佣的前实习生已经熟悉公司及其运作方式、公司价值观、职场同事以及项目。这位新员工可以继续工作，而不必进行再培训。
此外，培训模式使人员有效地适应公司的工作方法。因此，新招募的人员将更快地投入运营！
SILAB 是专注于培训年轻人的公司
每年，SILAB都会迎来大量不同教育水平的实习生（职业培训文凭、大学学士或技术、专业或硕士学位或工程学院）参与公司各种部门（研发、生产、质量、行政、销售、IT、沟通等）的工作。2021年，SILAB迎来了24名想要进修的实习生。
为了迎接未来的人才并支持招聘工作，人力资源团队与学校合作，定期参加学生论坛并组织参观公司。
此外，为了确保高质量的陪伴和人才成长，学生在整个实习期间都有同一位导师负责。作为本领域专家的导师将接受培训，以确保技能的有效传递。每位新导师都能从培训部门的个性化辅导中受益。
我们还特别注意实习生的融合。提前准备好他们的到来，以尽可能好的条件迎接他们：个性化的欢迎仪式、针对企业文化和职位的培训、工作空间的布局等。
如果合适，可以在实习结束后继续合作。如果学生仍在学习，SILAB可以通过勤工俭学计划提供支持，如果他/她已经完成了学业，SILAB可以提供一个带薪职位。
在2021-2022年间，不少于10名实习生在实习结束后继续留在SILAB。
可在我们网站的“才能”板块查阅提供的实习机会。也可以发送自主申请。所有申请都会经过仔细审查，无论是正面的还是负面的，都会得到答复。
