2022年，新的学徒制合同增加了14%（根据法国劳工部的数据），勤工助学项目对公司和学生都有很多好处，无论是学徒制还是专业培训合同（阅读我们关于勤工助学合同的文章）。

多年来，SILAB实施了一项积极的政策，培训具有不同教育水平的年轻人才（职业培训证书、技术类大学学士、专业四年制大学学位、硕士学位或博士学位），作为企业社会责任的社会组成部分。

为了确保这些年轻人掌握职业素养，各领域的导师和专家为了这项新任务接受了培训，以有效地传递技能。公司采取的措施包括：通过分享经验创造价值。

为了实现勤工助学合同的第一个目标，即让年轻人更专业化，导师会每天监督他们，以确保他们在理论知识和操作实践之间的技能发展。
参与、陪伴、训练、跟随和评估，是导师在一年内的指导步骤。

导师管理年轻人才，从而能评估他们的专业知识，发展其教育技能，使他们的使命多样化，同时能从现有实践的新视角中受益。

从新学年开始，SILAB计划在创新研发部、销售、工业生产、质量、信息系统、市场营销与传播、人力资源、采购和法律等部门内迎来20个勤工助学机会。

勤工助学、VIE或CIFRE的工作机会可在我们的目前空缺页面上找到。

随着每年都会创造新的工作岗位，这些年轻人中有一部分掌握了担任运营职位的所有钥匙，也就有机会正式加入公司。