首先，勤工助学能够在广泛的活动中培养符合劳动力市场需求和期望的专业技能。对于刚毕业的学生来说，这也是一次丰富的经历，在进入劳动力市场和第一次求职面试时可能会产生积极的影响。事实上，除了获得文凭外，勤工助学经验还受到招聘人员的高度赞赏，因为它可被视为第一次真正的专业经验。
选择勤工助学培训有双重经济效益。一方面，受训人员按月领取报酬（报酬取决于合同类型、年龄和相关培训水平）；另一方面，公司支付培训费用。第二点可能对学生很重要，因为某些类型的培训或学习非常昂贵！我们还可以补充一点，受训人员具有受薪雇员的身份，因此开始积累未来的退休福利。
尽管勤工助学有许多优点，但应该强调的是，组织和纪律是成功的必要先决条件。有两方面挑战：一是获得文凭，二是在完成工作任务时让雇主满意。
国际志愿者或CIFRE（通过研究进行培训的行业协议）博士候选人使年轻毕业生（通常为硕士）能够在国外或学术研究实验室获得额外的经验，这通常是他们开始职业生涯的决定因素。然而，这种机会仅限于执行研究的国际公司。

除了帮助企业从政府发放的奖金中获益外，在各种培训要求下招收学生要符合几个目标。
首先，年轻的勤工助学学员为公司的发展做出贡献，无论是公司当前的项目，还是没有这些额外资源的情况下无法开展的具体项目。
其次，勤工助学是公司进步的潜在引擎，得益于外部新鲜血液，使公司能够审视自己的做法。
最后，招募学生的学徒制形式帮助公司提升内部流程的快速适应和知识的有效传播。
勤工助学除了代表公司的社会责任，它还是公司未来人才招聘的一个重要工具。
根据2021年5月21日公布的DARES（法国办公室开展与工作相关主题的研究和统计）的一项研究，勤工助学毕业生的专业程度比以学生身份接受初始培训的毕业生高4到6个百分点。

SILAB实施了一项积极的政策，以培养年轻人才，并在企业社会责任政策的背景下，为具有不同教育水平（高级职业证书、两年制技术学院学位、专业学位、硕士或博士）的学生提供服务。
为了保证向这些年轻人才提供高质量的援助，对他们所在领域的专家导师进行培训，使他们能够有效地传授技能。
公司的承诺之一是通过分享经验，创造价值。正是在这种背景下，从下一学年开始，SILAB将在其研发、销售、生产、质量、信息系统、通信、采购和人力资源等部门整合勤工助学学员。
我们的职业介绍页解释了勤工助学、国际志愿者工作或CIFRE的内容。随着每年都有新的工作岗位出现，这些年轻毕业生中的一些人拥有获得运营职位的所有关键，毫无疑问，他们将能够成为公司的正式成员。