导师,助力年轻人的成功

导师对年轻人的支持对他们的职业成功至关重要。这也是为什么导师需要接受培训,从而为学生提供最适合的个性化支持。

SILAB支持勤工助学的学生...

2022年,新的学徒制合同增加了14%(根据法国劳工部的数据),勤工助学项目对公司和学生都有很多好处,无论是学徒制还是专业培训合同(阅读我们关于勤工助学合同的文章)。

多年来,SILAB实施了一项积极的政策,培训具有不同教育水平的年轻人才(职业培训证书、技术类大学学士、专业四年制大学学位、硕士学位或博士学位),作为企业社会责任的社会组成部分。

为了确保这些年轻人掌握职业素养,各领域的导师和专家为了这项新任务接受了培训,以有效地传递技能。公司采取的措施包括:通过分享经验创造价值

为了实现勤工助学合同的第一个目标,即让年轻人更专业化,导师会每天监督他们,以确保他们在理论知识和操作实践之间的技能发展。
参与、陪伴、训练、跟随和评估,是导师在一年内的指导步骤。

导师管理年轻人才,从而能评估他们的专业知识,发展其教育技能,使他们的使命多样化,同时能从现有实践的新视角中受益。

从新学年开始,SILAB计划在创新研发部、销售、工业生产、质量、信息系统、市场营销与传播、人力资源、采购和法律等部门内迎来20个勤工助学机会。

勤工助学、VIE或CIFRE的工作机会可在我们的目前空缺页面上找到。

随着每年都会创造新的工作岗位,这些年轻人中有一部分掌握了担任运营职位的所有钥匙,也就有机会正式加入公司。

查看SILAB的新人导师,Laurent和Nathalie的视频

Lucille CRAMIER

招聘主管
拥有人力资源硕士学位,我想支持公司的发展,特别是通过招聘未来的人才,无论他们是实习生、勤工俭学的学生、大三学生还是有经验的员工。技能、价值观和进取心是必备的主要品质!

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